伊金霍洛旗社會(huì)工作服務(wù)中心招聘50名工作人員公告

伊金霍洛旗久易社會(huì)工作服務(wù)中心為充實(shí)公司人才隊(duì)伍，滿足業(yè)務(wù)開展對(duì)人才的需求，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘50名工作人員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)說明如下：

一、招聘原則

認(rèn)真貫徹執(zhí)行公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和民主、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試相結(jié)合的辦法聘用。

二、招聘條件

（一）招聘人員應(yīng)具備下列條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的道德品行素養(yǎng)，無違法犯罪及不良行為記錄；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真、能適應(yīng)夜班，服從領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)度，具有較強(qiáng)的適應(yīng)和溝通協(xié)作能力；

4.崗位設(shè)置、學(xué)歷要求。詳見附件2：《招聘人員崗位表》；

（二）下列人員不得應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

2.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

三、薪資待遇

聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿合格的，與伊金霍洛旗久易社會(huì)工作服務(wù)中心簽訂合同并繳納五險(xiǎn)（五險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分在工資中代扣代繳）。

四、報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年6月15日-2024年6月30日（報(bào)名截止至2024年6月30日17:00）。

（二）應(yīng)聘程序

報(bào)名方式：本次招聘公告通過伊金霍洛之窗（www.yjhl.gov.cn/）網(wǎng)站、伊金霍洛旗就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心公眾號(hào)發(fā)布，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人限制報(bào)考一個(gè)崗位，不接受電話及紙質(zhì)郵寄報(bào)名；

凡符合崗位條件要求并有意報(bào)考的應(yīng)聘人員，將所需提供的所有材料打包壓縮發(fā)送至syxxlng@163.com郵箱，簡(jiǎn)歷命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。

應(yīng)聘人員需提供的材料如下：

1.考生需自行下載并填寫《招聘人員報(bào)名表》（見附件1）；

2.身份證（有效期內(nèi)）掃描件；

3.學(xué)歷證書以及學(xué)位證書掃描件；

4.教育部指定網(wǎng)站(學(xué)信網(wǎng))下載《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（電子版）；

5.2寸近期電子彩照一張（jpg格式，藍(lán)底照片）；

6.應(yīng)聘崗位要求的其他資格證書掃描件等。

備注：應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照以上材料進(jìn)行提交，如資料提供不完整或者格式不符導(dǎo)致無法審核的，均為無效報(bào)名資料，資審不予通過。

（三）簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)：

1.要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和招聘崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；

2.報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致；

3.報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)；

4.報(bào)考人員須如實(shí)、完整填寫附件1《招聘人員報(bào)名表》，如：本人就讀大學(xué)專科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè)）和工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；

5.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，出現(xiàn)重復(fù)提交報(bào)名資料或者報(bào)考多個(gè)崗位的情況，資審不予通過。

五、招聘程序

本次招聘程序?yàn)榫W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示等，具體運(yùn)用程序根據(jù)報(bào)名情況確定。

六、考試、體檢及公示

（一）面試

1.本次招聘只進(jìn)行面試，面試不設(shè)開考比例，本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為80分，對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到80分。

2.面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯+技能測(cè)試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。

3.在面試后至確定招聘對(duì)象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，每個(gè)環(huán)節(jié)僅可遞補(bǔ)一次。

4.面試成績成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，同一崗位最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選，并在相關(guān)網(wǎng)站上公布。本次面試主要考察應(yīng)聘者的基本能力和專業(yè)素質(zhì)，面試滿分為100分；

5.時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。

（二）成績計(jì)算辦法

面試成績按照四舍五入的計(jì)算辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

（三）公示

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定擬聘用人員（同一崗位人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，增加一道面試題，等額確定擬聘用人員），伊金霍洛之窗（www.yjhl.gov.cn/）網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期結(jié)束無異議的通知進(jìn)行體檢。

（五）體檢

1.擬錄用人員需自行前往旗區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自付；

2.不參加體檢，造成崗位出現(xiàn)空余可根據(jù)總成績排名的高低順序依次遞補(bǔ)；

3.根據(jù)體檢結(jié)果，如出現(xiàn)不適宜從事應(yīng)聘崗位工作的不予錄用，該崗位出現(xiàn)的空余名額可根據(jù)總成績排名的高低順序依次遞補(bǔ)。

（六）錄用

1.報(bào)到：通知擬錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，為擬錄人員辦理入職手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消錄用資格；

2.因故未按時(shí)報(bào)到的視為放棄，出現(xiàn)空余崗位可根據(jù)總成績排名的高低順序依次遞補(bǔ)；

3.招聘單位有權(quán)調(diào)整錄用人員崗位和數(shù)量，錄用人員要服從崗位調(diào)整，對(duì)不服從調(diào)整者，招聘單位有權(quán)利取消其錄用資格。

4.試用期為2個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員薪酬待遇按照錄用公司薪酬制度執(zhí)行，試用期間或期滿考核不合格的不予錄用，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、其他事宜

1.資格審查貫穿招聘工作全程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

2.本次招聘由伊金霍洛旗久易社會(huì)工作服務(wù)中心負(fù)責(zé)全面組織實(shí)施、解釋并全程接受社會(huì)監(jiān)督。